很多年轻人初出茅庐，找工作都只看表象，而没有看到创业公司的构造，这些老板的人设无非就是三种：缺乏经验的前辈、失败多次的梦想家、精打细算的夫妻档。

如果你给这样的领头人打工，毫不夸张的说，就等于作茧自缚。这不是危言耸听，认真看完起码少走十年弯路。

首先创业公司开的薪资，往往都是低于市场的，并且加班也是没有补贴。于是他们为了稳住员工，通常会用舍小取大的伎俩，要么是传统节日的百元福利，要么是团建活动的公司待遇。

简单来说，就是用花小钱办大事的手段控制成本，因为这样既能让自己劳逸结合，也能让员工的情绪价值安排到位。

除了薪资成本以外，绝大部分的创业公司，都不会有五险一金的保障，当然一开始他们也会和你说清楚，但你如果一意孤行的选择加入，那入职的结果只有一个，就是捡了芝麻丢了西瓜。因为你踩的不是泥潭，而是半身都陷入了沼泽。

这不是夸大其词，在只有十几个人甚至更少的公司，你会时常听到做大做强、共铸辉煌的大饼宣言。长期以往的思想篡改，你会把团结一致的责任心刻在骨子里，你会像中了幻术一般，沉浸在无效的努力当中。

然后不明所以的亲朋好友，饭后茶余会夸你有上进心，你会更加坚信这种奋斗是正确的，是职场里最高级的修养。

说好听点，你是微醺在了狼性文化的魅力当中。说难听点，你掉进了反噬成本的算计漩涡里。

年轻人必须识别的东西：无效努力

盲目相信创业公司的江山理念，本质上来说和赌博并没有什么区别，几乎是赌上了最好的青春，且十赌九输的概率。

90%创业公司的模式，都是榨取年轻人最旺盛的年纪，做最消耗自身能量的流水工作。比如你在设计岗位，每天做的永远都是同一难度的事情，哪怕遇到了棘手的客户，领导也只会选择亲自上阵。

因为这样，公司就可以规避教你深层的技术，他们的格局只有一个：“今日对你的培养，很可能是为他人做嫁衣。”

然而可怕的并不是狼窝，而是身在狼窝而不知的人。为什么有些人常常加班到深夜，却也没有赚到很多的钱？说白了，其实就是思维被篡改成功了，沉浸在公司赋予的高级岗位里，不舍得离职。

随着一年、两年、三五年的过去，洞察市场的规律，大部分的创业公司，发展规模都不会有多大的变化，甚至很多都是濒临倒闭的。而当初那些陪跑的年轻人，就要面对一个残酷的现象，此时的他们，无论是薪资收入、五险一金、还是工作能力、见识阅历，都远远低于同龄人。

长线陪跑要付出的代价，可远不止于此，由于年龄增长的缘故，找工作也变成了难事，即便顺利找到了，战斗力也是不比当年，三四十岁的身体素质，对标当代996的加班熬夜，早已经吃不消了。

许多晚熟的中年人就是这么过来的，他们有一个共同观点，就是创业公司的薪资100%不高，但赋予的职位高，人人都可以是后勤部长，看似能者多劳的管理层，实则身兼多职，又穷又勤。

如果你正处在这样的环境，就请记住：“创业公司并非虎狼之穴，但长线陪跑才是最致命的杀手锏。”

为了你自己，多踩一下泥巴

很多人自身条件欠佳，进不了500强的企业，或者家里面的关系比较限制，也帮不了什么忙。那么这时候最好的选择，就是去发展成熟的公司就职，哪怕他们给的薪资低，都要探一探事业风口。

我有一个同学，读书时成绩就很好，毕业以后，也在几家公司待过，但没过多久，她竟然选择在一家专业不对口的大超市里，做起了收银员。

记得当时，我还为她的选择感到惋惜，毕竟每个月的薪资只有两千元。

直至前年的同学会，得知她混到了中层的消息，我才发现，原来当初那个愚昧的人是我。因为她只不过是选择一家稳定的大企业，从低做起罢了。

我们纵观历史，观察身边的高手就不难发现，每一个强者的过往经历，都不会受困于同一家公司，事实证明了，其实强者拿经验，也需要在不同行业里留下脚印的。

这就是从量变到质变，从低级到高级的过程。因为强者的思维是跳跃的，他们知道从来就没有谁规定，非要在一家公司才算实事求稳，也没有谁规定，跨行发展就是自毁前途。

所以，当你不喜欢现在的工作，或者劳动付出和实际收入不成正比的时候，请一分钟也不要犹豫，当机立断的和这家公司解除关系。

因为很多人不清楚一件事，人的负能量之所以会产生，就是因为事与愿违，如果它持续没有得到解决的话，内心平衡就会被打破，正能量就跟着被耗尽。

另外，待业的状态不能太久，一定要给自己做个事业规划，精准定位要找的工作类型，无论它是什么样公司，只要合法合规的，不用去长线陪跑的创业型公司，就可以大胆的先去踩泥巴、拿经验、抓收入。

关于踩泥巴说法，还有最重要的一个建议，就是去匹配和自己专业，或者兴趣强相关的工作，反复尝试几次，选择一家最为稳定且成熟的公司，然后回归到本身，为自己的事业再做一次努力。

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